夢與現實的交點

我對於管理、領導的文章還挺有興趣的，畢竟在職場這是一定會碰到的。

 
SHOW ME THE MONEY

看到前幾期的"商業週刊"有篇文章題目是"加薪的理由"

這篇是何飛鵬(他的blog)的文章，很值得分享。
很多人都聽說過有些企業把每個人的薪資公開出來，讓大家都知道。有不滿的都可以找老闆談，老闆會告訴你為什麼給你這樣的薪水。
但是這樣的企業畢竟是少數，多數的企業對於薪資都是保密的。
這篇文章把他對兩種要求加薪理由提出他的看法:

 一個主管帶著不滿來向我抗議， 他發覺另一個主管的薪水竟然比他高很多，而主管的範圍、 業績竟然比他少。為此他覺得不公平，公司應該還他公道， 否則他就要辭職。
另一個案例則是一個主管告訴我，他要給一個部屬加薪， 理由是別的公司正在挖角，加五○％的薪水，希望這位部屬跳槽。 所以要給他加薪三○％，以留住這個人。
這兩種加薪的理由我都不能同意，我花了很長的時間處理， 才將這兩個案例搞定。 我告訴第一個案例的主管，別人的薪水是否比他高很多， 不是他可以爭取加薪的理由。因為每一個人的薪資， 都有其背景和原因，而且每一個人的薪資，都是獨立事件，單獨評定 ，我不接受比較式的加薪說法：因為別人如何，我也要比照辦理； 因為別人加薪，我也要跟著加薪；因為別人的薪水比我多， 我覺得不公平。 我很想告訴他，他指控的另一個部門的主管，雖然單位小， 業績也比較少，但那個單位的困難度比較高，環境惡劣， 要不是這個主管認真負責、創意十足，那個單位早就解散了。
在我眼中，這個小單位的主管的能力、努力，絕對比他高太多了， 薪水高絕對有道理。 我知道我如果說出真相，他一定受不了。所以我告訴他， 薪水只能自己和自己比，不能和他人比。我歡迎他來和我談加薪， 但理由只能是：我最近的工作表現比過去增長很多，我的工作分量、 責任比過去多很多，我對公司的貢獻也比過去提高， 所以公司應該給我加薪。 如果是這個說法，我絕對會認真考慮，而且這才是加薪的理由。 至於別人的薪水高低，他不應該知道，就算知道， 也不會是加薪的理由，因為每個人的狀況不同，無法比較。
我還解釋了公司薪水為何要保密，不可將薪水告訴別人， 也不可打聽別人的薪水。 理由是每個人對自己的評價都有過高的期待， 而且會低估別人的貢獻，因此不太容易接受別人薪水比「我」 高的事實，比較只會帶來不愉快，不會得到公平。 所以我只接受自己能力、績效增加的加薪理由， 而不接受比較的加薪理由。
至於第二個案例更絕不能妥協。理由是組織中的薪資， 一定有其邏輯，而且形成內部的平衡。如果為了應付外部挖角， 而調動其中一個人的薪資，除非全公司的薪資一起變動， 否則都是不公平。因此絕對不可以因為要留住人而隨意加薪。 更何況別人願意高薪挖角，理由不一，也許對方是大公司、福利佳； 也許是不同行業，薪資水平較高；當然也可能遇到浪漫的老闆， 對當事人做了過高的能力評價。
這些都是無法比較的外部因素， 一個上軌道的公司，一個明理的主管，絕不可隨著別人的樂音起舞。 不能加薪，那如何留人呢？理性說服、溝通，是唯一的路： 告訴他公司的願景，告訴他公司對他的器重，告訴他一動不如一靜， 告訴他我們一起打拚的情誼有多濃厚，而薪水未來一定會改變。

這篇文章我標藍色的地方是我相當贊同的，這些理由回答了許多員工在爭取薪資時老闆的思維。

但是最後要留住人才的那段，老實說我覺得有點嘴砲啦!大家出來混，絕大部分都是為了錢。要講些感情、遠景，功力要很高吧!